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Un bilan de compétence pour cibler ses capacités

Le bilan de compétence est une démarche ouverte à toute personne en âge de travailler salariée ou non. Il s’agit pour une personne de réaliser à un moment donnée une analyse approfondie de ses capacités, de ses connaissances, de son expérience professionnelle ou encore d’un projet particulier.

Ainsi, le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur ou par le salarié dans le but de donner une nouvelle orientation à sa carrière ou pour donner à une entreprise les moyens de se réorganiser en ayant une bonne connaissance de sa main d’œuvre.

Les bilans compétences donnent lieu à une synthèse écrite qui permet de définir ou de renforcer une orientation professionnelle, un projet de création d’entreprise ou encore un projet de formation.

Le bilan de compétence est toujours effectué par une société externe et suit toujours le même déroulement en trois phases :

  • La première phase permet de confirmer la démarche de bilan de compétences, de déterminer la nature des besoins du demandeur et de l’informer du déroulement de ce processus.
  • La deuxième phase, également appelée phase d’investigation, permet d’analyser en profondeur les qualités et compétences de la personne demandeuse du bilan de compétence. Elle permet également d’évaluer ses potentialités au niveau professionnel.
  • La troisième phase permet de conclure le bilan de compétence en faisant prendre connaissance des résultats de l’étude. Elle permet notamment de recenser les capacités à mettre en œuvre un projet professionnel et de proposer un processus de formation en cas de besoin.

  • La durée d’un bilan de compétence varie selon la disponibilité de la personne qui en fait la demande. Il peut être réalisé en 24 heures dans le cadre d’un congé bilan de compétence. De manière générale, il se répartit sur plusieurs semaines. Les résultats des bilans compétences sont à usage unique de la personne concernée et ne peuvent être soumis à d’autres personnes.

    Pour bénéficier d’un bilan de compétences, un salarié doit pouvoir justifier de cinq ans d’activité dont 12 mois dans la même entreprise. Il peut faire partie d’un plan de formation d’entreprise. Dans cette hypothèse, le salarié doit consentir à réaliser le bilan de compétence.

    Les bilans compétences sont, en général, perçus de manière extrêmement positive par toutes les personnes y ayant eu recours. Ils permettent généralement de donner un véritable nouvel essor à votre parcours professionnel. Au cour du bilan de compétence, vous serez amené à avoir des entretiens en face à face avec un professionnel en ressources humaines et recrutement. Cette personne sera à même de réaliser votre profil professionnel et de vous orienter vers les carrières qui vous correspondent le mieux.

    Si vous êtes en processus de licenciement, il peut être particulièrement judicieux d’inscrire la possibilité d’effectuer un bilan de compétence dans la procédure de licenciement. Cela vous permettra notamment de partir sur des bases nouvelles dans votre recherche d’emploi et peut être de donner une orientation à laquelle vous n’aviez pas pensé pour votre carrière.

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